Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.09.1.130
Le salarié qui adopte un comportement sexiste peut-il être licencié pour faute grave ?
Dans cette page
Réponse
L’employeur doit veiller à ce que les comportements sexistes soient bannis de l’entreprise.
Toutefois, contrairement au dispositif légal relatif aux harcèlements (sexuel ou moral) qui prévoit que tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement est passible d'une sanction disciplinaire, ce traitement disciplinaire n’a pas explicitement été prévu pour les agissements sexistes.
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