Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.02.4.200
Le salarié à temps partiel peut-il être licencié en priorité en cas de licenciement économique ?
Dans cette page
Réponse
Le Code du travail précise les règles à appliquer pour les licenciements pour motif économique de salariés, y compris ceux à temps partiel.
La loi définit le licenciement pour motif économique comme un licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié. En aucun cas, l'employeur ne peut retenir le critère du travail à temps partiel pour licencier en priorité un salarié.
L'employeur doit toujours
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