Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.1.050
Le recours à des CDD d’usage successifs est-il autorisé ?
Dans cette page
Réponse
Les CDD d'usage sont conclus dans certains secteurs d'activité (définis par décret, par convention ou accord collectif étendu) pour pourvoir un emploi pour lequel il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée, en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi.
L'employeur qui souhaite recourir à des CDD d'usage successifs
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