Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.4.140
Le motif évoqué pour la rupture du contrat d’intérim peut-il être lié à la maladie ou à l’insuffisance professionnelle de l’intérimaire ?
Dans cette page
Réponse
Le choix du motif de rupture du contrat d'intérim doit être envisagé avec rigueur. Le principe est que l'entreprise de travail temporaire est soumise à une obligation générale de prudence quant au choix du salarié intérimaire mis à disposition de l'entreprise utilisatrice.
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