Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.11.2.090
Le licenciement peut-il reposer sur l’incompatibilité d’humeur ?
Dans cette page
Réponse
L'incompatibilité d'humeur ne constitue pas en tant que telle un motif de licenciement. Le seul fait qu'un salarié ne s'entende pas avec certains de ses collègues ou avec sa hiérarchie ne suffit pas à légitimer son licenciement.
L'incompatibilité d'humeur entre un salarié et tout ou partie du personnel ne peut constituer une cause de licenciement que
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