Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.09.2.062
Le jeûne peut-il être un motif de retrait d’un salarié de son poste de travail ?
Dans cette page
Réponse
L'employeur ne peut contraindre un salarié à rompre un jeûne, motivé par des raisons religieuses ou philosophiques ou encore lui interdire de l'observer. Cela est en effet contraire à principe de liberté religieuse, et plus généralement, la liberté d'expression.
Cela étant, si l'observation du jeûne crée une situation dangereuse pour le salarié ou pour ses collègues, l'employeur peut le contraindre au retrait de son poste de travail.
Le fait de jeûner
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