Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.09.1.022
Le harcèlement sexuel peut-il être écarté en cas d’attitude ambiguë de la « victime » ?
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Réponse
Le harcèlement sexuel est caractérisé lorsque des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés sont de nature à porter atteinte à la dignité d'un salarié par le caractère dégradant ou humiliant ou lorsqu'ils créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Il ne fait aucun doute que l'envoi répété de mails où de SMS pornographiques ou déplacés, lorsqu'ils sont subis et non désirés par le destinataire, peut être qualifié de harcèlement sexuel. Mais cette qualification subsiste-t-elle lorsque la « victime » répond aux messages sur le même ton et adopte sur le lieu de travail une attitude ambiguë de séduction à l'égard de son collègue ?
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