Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.05.1.050
L’aménagement des horaires pendant la grossesse peut-il se faire à l’initiative de la salariée ?
Dans cette page
Réponse
La disposition est assez peu connue mais, avant tout, il convient de préciser que la salariée bénéficie d'autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. A cette fin, l'employeur doit donc déjà aménager ses horaires ou tout au moins prévoir les absences de la salariée.
Si certains travaux sont tout simplement interdits à la salariée enceinte, tels que les travaux en hauteur par exemple, d'autres activités peuvent nécessiter un aménagement de poste ou d'horaire de travail lorsque la grossesse de la salariée le requiert. Tant l'aménagement de poste que
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