Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.01.3.060
Fin de période d’essai : quelle est la date limite pour l’employeur ?
Dans cette page
Réponse
L'employeur doit respecter une date butoir pour notifier au salarié qu'il souhaite mettre fin à sa période d'essai.
Il doit en effet respecter un délai de prévenance qui diffère selon la durée de présence du salarié :
- moins de 8 jours de présence : délai de prévenance de 24 h ;
- entre 8 jours et 1 mois : 48 h ;
- après 1 mois : 2 semaines ;
- après 3 mois : 1 mois.
Mais que se passe-t-il si le délai de prévenance est dépassé ? Doit-on considérer que le fait que l'employeur ait mis fin à la période d'essai sans respect du délai de prévenance s'analyse en licenciement ?
Vous êtes sur une version de démonstration
Abonnez-vous et accédez aux :
- Fiches en intégralité
- Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables
- Mises à jours de contenus