Existe-t-il des cas de suppression du délai de carence entre les CDD ?

Réponse

Le recours au CDD est encadré par la loi qui exige des besoins ponctuels, précis et temporaires et le respect d'un délai de carence entre l'échéance d'un CDD et le début d'un autre. Mais ce délai de carence est-il toujours exigé ou peut-on prévoir sa suppression ?

Pour rappel, le délai de carence est une période à respecter entre 2 CDD. Ainsi quand un CDD arrive à son terme, l'employeur ne peut pas embaucher un salarié à nouveau en CDD ou en contrat de travail temporaire, sur un même poste de travail, s'il n'a pas respecté ce délai de carence encore appelé délai d'attente, calculé en fonction de la durée du contrat, renouvellement inclus.

Si le délai de carence est posé, il existe cependant des exceptions à son application. Ce sont les suivantes :

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