Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.08.1.010
En cas d’arrêt maladie, l’information de l’employeur doit-elle être immédiate ?
Dans cette page
Réponse
Le salarié absent de son poste de travail pour maladie doit bien veiller à l'information de son employeur en respectant un certain délai de prévenance. Pour la jurisprudence, cette obligation induite par l'obligation de loyauté impose au salarié non seulement d'informer l'employeur de son absence, mais également des motifs de cette absence.
Dans le cas du salarié malade ou victime d'un accident, cette information est faite
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