Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.03.4.050
Comment calculer les congés d’un salarié en intérim ?
Dans cette page
Réponse
L'indemnité compensatrice de congés payés est due au salarié en intérim pour chaque fin de mission qu'il effectue, quelle qu'en ait été la durée.
S'agissant du mode de calcul, l'indemnité de congés payés est égale au 1/10e de la totalité des sommes brutes dues au salarié en intérim à l'occasion de cette mission. Elle doit donc inclure
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