Les représentants du personnel et la défense des salariés
Référence : RDS.05.3.160
Au retour de congé parental, quelle obligation de formation pèse sur le salarié ?
Dans cette page
Réponse
Le (la) salarié(e) de retour de congé parental doit s'adapter aux changements qui ont pu intervenir dans l'entreprise durant son absence.
Dans ce cadre, il bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.
Ainsi, l'employeur a l'obligation d'adapter ses salariés à l'évolution de leur emploi et de veiller au maintien de leur capacité à occuper cet emploi, obligation qu'il remplit notamment par la formation, et le (la) salarié(e) doit suivre, à son retour de congé parental,
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