Se servir de l'obligation de consultation pour défendre les salariés

Dans la quasi-totalité des cas, le comité social et économique ne dispose que d’un rôle consultatif face au projet mis en œuvre dans l’entreprise, et non un rôle décisionnaire réservé à l’employeur. Ce rôle seulement consultatif est parfois source de grandes frustrations : tout ce travail, cette énergie, et rien ne change ! Pour autant, si la consultation est menée comme il se doit, elle a une utilité pour les salariés même dans ce cas.