CSE : s'investir en santé sécurité pour protéger les salariés Partie 7

L'organisation du travail

• Qu’est-ce que le travail posté ?
• Quels sont les impacts possibles sur la santé du travail en équipes successives ?
• Le CSE doit-il être consulté sur la mise en place du travail en continu ?
• Comment atténuer les contraintes inhérentes au travail en équipes successives ?
• Comment organiser le travail posté afin de limiter les risques ?
• Dans quelles conditions le travail posté donne-t-il lieu à l’attribution de points sur le compte personnel de prévention (C2P) ?
• Quelle plage horaire caractérise le travail de nuit ?
• Quelles sont les limites maximales du travail de nuit ?
• Qu’est-ce qu’un travailleur de nuit ?
• Quels sont les effets sur la santé du travail de nuit ?
• Quelles sont les modalités de mise en place du travail de nuit ?
• Dans quelles conditions le travail de nuit donne-t-il lieu à l’attribution de points sur le compte personnel de prévention (C2P) ?
• Quelles mesures de prévention prendre face au travail de nuit ?
• Existe-t-il des interdictions au travail de nuit ?
• Comment concilier le travail posté ou le travail de nuit et le droit au repos ?
• Comment rendre le travail posté ou le travail de nuit attractif pour les salariés ?
• Comment le CSE peut-il intervenir afin de rendre l’isolement des travailleurs postés ou des travailleurs de nuit moins pénible ?
• Quelles actions de prévention mettre en œuvre en cas de travail isolé ?
• À partir de quand considère-t-on que le travail est répétitif ?
• Comment définir l’action technique et le temps de cycle ?
• Quelles sont les nuisances du travail répétitif ?
• Comment identifier les gestes susceptibles de caractériser le travail répétitif ?
• Comment effectuer le mesurage du travail répétitif pour savoir si les seuils sont franchis ?
• Comment limiter les risques liés au travail répétitif ?
• Comment le CSE peut-il agir sur l’organisation du travail ?
• Comment le CSE peut-il agir sur le temps de travail ?
• Quel peut être le rôle du CSE dans le cadre d’une approche ergonomique du travail ?
• Comment agir sur l’organisation des déplacements ?
• En quoi une mauvaise organisation du travail peut-elle favoriser les risques psychosociaux ?
• Comment vérifier si l’employeur a l’obligation de négocier sur la question de la pénibilité ?
• Quel doit être le contenu de l’accord sur la prévention de la pénibilité ?
• Dans quelles circonstances le CSE est-il amené à participer aux négociations de l’accord sur la prévention de la pénibilité ?
• Que se passe-t-il en cas d’échec de la négociation sur la prévention de la pénibilité ?