Accord de branche : le délai de contestation court à compter de sa publication au Bulletin officiel des conventions collectives (BOCC)

Publié le 25/10/2024 à 09:42 dans Négociations collectives.

Temps de lecture : 3 min

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Les accords de branche jouent un rôle central dans l'encadrement des relations professionnelles au sein d'un secteur spécifique. La question du délai pour contester de tels accords est essentielle, car elle détermine la capacité des acteurs à exercer un recours en justice afin de faire annuler l’accord de branche en question.  

Accord de branche : rappels sur le délai de contestation applicable

La contestation d’un accord de branche est un mécanisme permettant aux parties concernées de saisir le juge lorsque tout ou partie de cet accord ne respecte pas le cadre légal (dispositions contraires à l'ordre public, défaut de représentativité d'un syndicat, déloyauté des négociations, etc.), afin qu'il en prononce l'annulation. 

L'action en nullité d’un accord de branche est encadrée par un délai strict, fixé par le Code du travail à 2 mois à compter de la publication de l’accord dans une base de données nationale (art. L. 2262-14). 

Bon à savoir

Il s'agit d'un délai de forclusion, c’est-à-dire que, passé ce délai, votre recours sera déclaré irrecevable. Il est donc primordial d’agir dans les délais impartis. 

Pour rappel, un accord de branche, une fois signé par les partenaires sociaux, doit faire l’objet d’une publication au Bulletin officiel des conventions collectives (BOCC). Il peut également faire l’objet d’une extension par un arrêté ministériel publié au Journal officiel. 

Une question cruciale se pose alors : à partir de quel moment le délai de contestation de 2 mois commence-t-il à courir pour un accord de branche ? À quoi correspond cette « publication » faisant courir son délai de contestation ?

La Cour de cassation a répondu à cette question et a clarifié le point de départ du délai de contestation d'un accord de branche, dans un arrêt du 26 juin 2024.

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