Métallurgie : quelle rémunération et quelles aides pour les apprentis pour la rentrée de septembre 2023 ?
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Il est l’heure de prévoir le recrutement de vos apprentis pour la rentrée de septembre 2023. Les augmentations successives du SMIC ont eu des impacts sur la rémunération des apprentis mais il existe des aides et des exonérations.
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Rémunération des apprentis de la métallurgie : salaires minimaux à respecter en 2023
Le salaire minimum d’un apprenti est fixé en fonction de son âge et de son année de contrat. La base de référence pour fixer le salaire d’un apprenti dans le secteur de la métallurgie est soit :
- en fonction du SMIC ;
- en fonction du salaire minimum conventionnel (SMC).
Il convient de retenir le salaire le plus favorable.
Depuis le 1er mai 2023, le montant du SMIC est de 1747,20 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures.
Pour fixer la rémunération d’un apprenti dans le secteur de la métallurgie, il faut également se référer à l’accord du 8 novembre 2019 relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle (étendu par arrêté du 15 juin 2020) qui fixe des pourcentages de rémunération plus favorables que la loi.
Les salaires minimaux applicables dans le secteur sont les suivants :
Age de l’apprenti |
1re année de contrat |
2e année de contrat |
3e année de contrat |
|||
De 15 à 17 ans |
35 % du SMIC |
611,52 euros |
45 % du SMIC |
786,24 euros |
55 % du SMIC |
960,96 euros |
De 18 à 20 ans |
55 % du SMIC |
960,96 euros |
65 % du SMIC |
1135,68 euros |
80 % du SMIC |
1397,76 euros |
De 21 ans à 25 ans |
55 % du SMIC ou 53 % du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti |
960,96 euros Ou 53 % du SMC |
65 % du SMIC ou 61 % du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti |
1135,68 euros Ou 61% du SMC |
80 % du SMIC ou 78 % du salaire conventionnel minimum correspondant à l’emploi occupé, si plus favorable à l’apprenti |
1397,76 euros Ou 78% du SMC |
26 ans et plus |
100 % du SMIC (1747,20 euros ) ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée de l’exécution du contrat d’apprentissage |
|||||
Rappel
En cas de changement de tranche d'âge, le salaire est réévalué au premier jour du mois suivant la date d'anniversaire.
Pensez également à vérifier les dispositions de votre convention collective territoriale !
Attention
Une majoration de salaire de 15 points est prévue dans les cas suivants (article D. 6222-30 du Code du travail) :
- le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an ;
- l'apprenti prépare un diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu ;
- la qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.
Rémunération des apprentis de la métallurgie : aides de l’Etat et régime social et fiscal
Aide à l’embauche : pour la rentrée de septembre, vous bénéficierez d’une aide de 6000 euros pour la première année de contrat.
Un guide pratique a également été mis en place par le Gouvernement afin de répondre aux questions des employeurs et des centres de formation.
Exonérations de cotisations sociales : le salaire de l’apprenti est exonéré de cotisation salariale dans la limite de 79 % du SMIC, le salaire est également exonéré de CSG/CRDS.
Exonérations fiscales : le salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel.
Les apprentis peuvent également bénéficier d’aide aux logements ainsi qu’une aide pour le permis de conduire.
Apprentis de la métallurgie : quelle rémunération à compter du 1er janvier 2024 ?
Avec l’entrée en vigueur prochaine de la convention collective unique de la métallurgie du 7 février 2022, la question qui se pose est : quelle rémunération pour les apprentis de la métallurgie à compter du 1er janvier 2024 ?
Pas de changement de ce côté-là !
En effet, l’accord du 8 novembre 2019 relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle fait partie des accords non abrogés par la nouvelle convention collective. Il continuera donc de produire ses effets à compter du 1er janvier 2024.
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