Actualités "médecin du travail" - 2024
Le médecin du travail joue un rôle essentiel dans la préservation de la santé et de la sécurité des salariés au sein de l’entreprise. Spécialiste de la prévention des risques professionnels, il intervient pour évaluer et améliorer les conditions de travail, prévenir les maladies professionnelles et favoriser le maintien en emploi des salariés.
Ses missions incluent la réalisation des visites médicales obligatoires (visites d’embauche, de suivi périodique, ou de reprise après un arrêt maladie prolongé) et la participation à l’évaluation des risques professionnels via le document unique d’évaluation des risques (DUER). Le médecin du travail peut également conseiller l’employeur sur l’adaptation des postes de travail ou la mise en place de mesures préventives.
L’employeur a l’obligation de collaborer avec le médecin du travail en lui garantissant un accès aux informations nécessaires et en prenant en compte ses recommandations. Toute entrave à ses missions peut entraîner des sanctions.
Inaptitude : l’impact financier d’un reclassement sur un emploi moins bien rémunéré peut être temporairement neutralisé
Publié le 29/02/2024 à 08:29.Face à la déclaration d’inaptitude d’un salarié, l’employeur peut être amené à formuler une offre de reclassement sur un poste moindrement rémunéré. Pour favoriser les probabilités d’acceptation du salarié, la convention collective de la métallurgie ouvre la possibilité, pour ce dernier, de bénéficier d’un maintien temporaire de sa précédente rémunération.
Maladies chroniques : quelles conséquences sur l’emploi et les individus ?
Publié le 13/02/2024 à 11:39.Le 16e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi du Défenseur des droits, révèle une surexposition des personnes atteintes de maladies chroniques aux discriminations et rappelle le rôle-clé des employeurs et des services de santé et prévention au travail.
Les visites médicales de suivi peuvent-elles être réalisées en visioconférence ?
Publié le 07/02/2024 à 08:15.La loi santé a donné la possibilité aux professionnels de santé d’assurer un suivi à distance du travailleur, avec son accord préalable, en fonction de l’état de santé physique et mental.
Refus d’un poste de reclassement : le paiement du salaire doit-il quand même être repris ?
Publié le 16/01/2024 à 15:52, modifié le 22/07/2024 à 12:56.Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, s’il n’a toujours pas été licencié ou reclassé au bout d’un mois, l’employeur doit reprendre le versement de son salaire. Mais est-ce toujours vrai si le reclassement ne s’est pas fait car le salarié a refusé un poste conforme ?
Médecin praticien correspondant : décret enfin publié !
Publié le 10/01/2024 à 07:07.La loi santé a créé le médecin praticien correspondant pour épauler les SPSTI dans les régions en manque de médecin du travail. Ce dispositif devait voir le jour au 1er janvier 2023 au plus tard mais un décret manquait. Ce texte, enfin publié, vient fixer les modalités de recours au médecin praticien correspondant et ses fonctions.
Salariés multi-employeurs : nouvelles règles sur le coût de la mutualisation
Publié le 09/01/2024 à 16:28.A compter du 1er janvier 2024, de nouvelles règles s’appliquent sur le coût du suivi de l'état de santé des travailleurs multi-employeurs.
