Indemnité de grand déplacement

Pour les frais qu’il engage au titre des repas et de l’hébergement, un salarié de chantier en situation de grand déplacement doit être indemnisé par l’employeur. Les modalités de prise en charge sont fixées par l’employeur en respectant les dispositions des conventions collectives du BTP. Si cette prise en charge respecte certaines conditions posées par l’URSSAF, elle est considérée comme un remboursement de frais professionnels bénéficiant d’un régime social et fiscal favorable.