Responsable et Gestionnaire Paie BTP
Référence : BULL.005
Bulletin d’un ouvrier du Bâtiment rémunéré au minimum conventionnel non soumis à la déduction forfaitaire spécifique
Contexte
Une ouvrière du Bâtiment est rémunérée au minimum légal pour son coefficient. Elle n’est pas embauchée en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Elle perçoit une majoration pour polyvalence. Elle n’est pas soumise à la déduction forfaitaire spécifique.
Points de vigilance
- La salariée travaille sur le mois de janvier 22 jours sur chantier en petits déplacements zone 2. Elle perçoit pour chaque jour sur chantier une indemnité de trajet. Le montant des indemnités de petits déplacements est prévu dans la grille conventionnelle arrêtée pour les entreprises du Bâtiment situées en PACA.
L’employeur doit verser à la salariée un montant égal à 22 x 3,23 = 71,06 €, figurant sur une ligne du bulletin venant s’ajouter au total brut. - La salariée est ouvrière classée niveau 3 position 2 coefficient 230. Elle travaille en région PACA. Son contrat prévoit une durée de travail de 35 heures par semaine.
En conséquence, elle doit bénéficier d’une rémunération mensuelle au moins égale au SMIC ou au salaire minimum conventionnel fixé pour son coefficient hiérarchique. Le SMIC en 2024 est de 1766,96 euros pour 151,67 heures. Le salaire minimum conventionnel en janvier 2024 pour les ouvriers niveau 3 position 2 de la région PACA est de 2292,45 euros par mois pour 151,67 heures.
La salariée travaille à temps complet. Elle doit donc bénéficier d’une rémunération mensuelle totale brute au moins égale à 2292,45 euros, montant plus favorable que le SMIC. - La salariée possède les diplômes et exécute des tâches lui permettant de demander le bénéfice de la majoration pour polyvalence.
La salariée doit donc voir sa rémunération conventionnelle minimale majorée de 10 %.
La rémunération de la salariée étant fixée à hauteur du minimum conventionnel, elle doit atteindre pour janvier 2024 un montant brut égal à 2292,45 x 110 % = 2521,70 €.