Actualités "sanction btp"

Le non-respect des règles de sécurité peut constituer une faute exposant le salarié à la prise d’une sanction disciplinaire. Le choix de la sanction doit tenir compte de l’absence de passé disciplinaire du salarié.

Lorsqu’un salarié commet une faute, la procédure disciplinaire doit être engagée dans le respect de délais stricts. Outre le délai de 2 mois pour engager des poursuites, une sanction antérieure de plus de 3 ans ne peut pas être invoquée pour prononcer une nouvelle sanction, voire un licenciement.

Vous êtes alerté qu'une dispute entre deux salariés a dégénéré et qu'un échange de coups a eu lieu, provoquant éventuellement des blessures plus ou moins graves. Le plus souvent, vous n'aurez pas assisté personnellement à la situation. Que devez-vous faire ? Quels sont les bons réflexes à avoir et les erreurs à éviter ?