Actualités "période d'essai"

Vous avez trouvé le candidat idéal pour un poste d’encadrement au sein de votre entreprise et vous souhaitez le recruter sous CDI. Afin de ne prendre aucun risque, vous pouvez prévoir d’inclure une période d’essai dans son contrat de travail. Voici tout ce que vous devez savoir sur la période d’essai des cadres.

Lors d’une embauche en contrat à durée indéterminée, le contrat peut débuter par une période d’essai. Savez-vous que vous pouvez, sous certaines conditions, renouveler cette période d’essai ? 

La période d’essai permet notamment d’évaluer les compétences du salarié. Pour les contrats à durée déterminée, la durée de la période d’essai est fixée, en principe, suivant la durée du contrat. Attention, en cas d’erreur de calcul, la rupture de la période d’essai peut se transformer en rupture anticipée du CDD.

Lorsque vous souhaitez rompre la période d’essai d’un de vos salariés, vous devez respecter certaines règles. Mais quelles sont-elles ? 

La rupture d’une période d’essai n’est, en principe, soumise à aucune exigence de formalisme. Pour autant, l’employeur doit garder à l’esprit qu’une telle rupture doit intervenir au cours de l’exécution de la période d’essai. A défaut, sa démarche s’analysera en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Si vous envisagez de rompre la période d’essai d’un salarié, veillez à respecter sa date d’échéance. En effet, une rupture après son terme s’analyse comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Et les motifs que vous aurez éventuellement énoncés dans la lettre de rupture ne pourront pas, en cas de litige, motiver le licenciement.

Vous embauchez un salarié en contrat à durée indéterminée à la suite de plusieurs contrats à durée déterminée. Si vous envisagez une période d’essai, sachez qu’il faudra déduire la durée des CDD de cette période. Mais comment sont prises en compte les différentes durées s’il existe des temps d’intervalle entre les contrats ?