Actualités "harcèlement" - 2010
Le harcèlement en milieu professionnel désigne des comportements répétés susceptibles de porter atteinte à la dignité ou à la santé physique et mentale d’un salarié. Il peut prendre différentes formes, notamment le harcèlement moral, qui se traduit par des propos ou des agissements dégradants, ou le harcèlement sexuel, impliquant des propos ou actes à connotation sexuelle non souhaités.
L’employeur a une obligation légale de prévention et de réaction face au harcèlement. Cette responsabilité passe par la mise en place d’actions concrètes, comme des formations, l’instauration d’un règlement intérieur incluant des sanctions, ou encore l’organisation de procédures pour signaler et traiter les cas signalés.
En cas de harcèlement avéré, des sanctions disciplinaires peuvent être prises contre l’auteur des faits, et des actions en justice peuvent être engagées par la victime. Une mauvaise gestion de ces situations peut engager la responsabilité de l’entreprise, notamment pour manquement à l’obligation de sécurité.
Contre-visite médicale : un droit mais à modérer
Publié le 29/12/2010 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:21.Votre salarié est en arrêt de travail pour cause de maladie. Toutefois, vous avez un doute sur la nécessité de cet arrêt. Vous êtes en droit de faire procéder à une contre-visite médicale et même à plusieurs. N’abusez quand même pas, cela pourrait être constitutif d’un harcèlement moral.Harcèlement et violence au travail : soyez prudent !
Publié le 02/09/2010 à 00:00, modifié le 11/09/2017 à 14:22.Depuis le 1er août 2010, l’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et les violences au travail vous impose d’agir dès les premiers signes de violence ou de harcèlement. Découvrez toutes vos nouvelles obligations afin de prévenir tout fait de ce type.
