Actualités "contrat à durée déterminée btp"

Dans le Bâtiment, la durée maximale de la période d’essai des contrats à durée déterminée est fixée en fonction de la catégorie professionnelle du salarié et de la durée du contrat. Une erreur dans la fixation de sa durée et la rupture de la période d’essai peut se transformer en rupture anticipée du CDD.

Depuis le 1er janvier 2024, un salarié qui, au terme de son contrat à durée déterminée ou d’une mission d’intérim, refuse un CDI peut se voir priver du droit à l’allocation chômage. La proposition de CDI doit obligatoirement être notifiée par écrit. Pour simplifier vos démarches, nous vous proposons un modèle personnalisable de proposition de CDI.

Le CDD pour accroissement temporaire d’activité est très utilisé dans le BTP. Mais bien souvent la surcharge est liée à l’activité permanente de l’entreprise et n’autorise pas en réalité la conclusion d’un CDD. Attention, en cas de litige ce sera à vous de prouver la réalité du motif sous peine d’une requalification en CDI. Illustration avec le cas d’un salarié embauché en tant que peintre.