Actualités "cdd bâtiment"
Le CDD dans le bâtiment (Contrat à Durée Déterminée) est un outil largement utilisé pour répondre aux besoins temporaires du secteur du BTP, tels que la gestion des chantiers ponctuels, le remplacement de salariés absents ou les pics d’activité saisonniers. Il permet aux entreprises de s’adapter rapidement tout en respectant les obligations légales spécifiques au secteur.
La rédaction d’un CDD bâtiment doit inclure des mentions obligatoires : motif du recours, durée du contrat, période d’essai, et rémunération, en tenant compte des conventions collectives du BTP. Des éléments spécifiques, comme les indemnités de trajet, de repas ou de fin de contrat (prime de précarité), doivent être intégrés au bulletin de paie.
Le non-respect des règles encadrant les CDD peut entraîner une requalification en CDI, exposant l’employeur à des risques juridiques. Il est également essentiel de veiller à la conformité des conditions de travail, notamment en matière de sécurité, via des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés.
Rupture de la période d’essai d’un CDD : respectez bien les durées maximales applicables au secteur du Bâtiment
Publié le 22/10/2024 à 13:09.Dans le Bâtiment, la durée maximale de la période d’essai des contrats à durée déterminée est fixée en fonction de la catégorie professionnelle du salarié et de la durée du contrat. Une erreur dans la fixation de sa durée et la rupture de la période d’essai peut se transformer en rupture anticipée du CDD.
- ARTICLE CONSEIL
Rédiger un contrat de travail dans le Bâtiment : tout ce qu’il faut savoir sur les mentions à insérer
Publié le 14/05/2024 à 10:42.La rédaction d’un contrat de travail doit se faire avec beaucoup de soin. Dans le Bâtiment, les mentions à prévoir dépendent de la qualification du salarié ainsi que de la convention collective. Proposition de CDI après un CDD dans le BTP : un modèle pour vous aider
Publié le 23/04/2024 à 09:51.Depuis le 1er janvier 2024, un salarié qui, au terme de son contrat à durée déterminée ou d’une mission d’intérim, refuse un CDI peut se voir priver du droit à l’allocation chômage. La proposition de CDI doit obligatoirement être notifiée par écrit. Pour simplifier vos démarches, nous vous proposons un modèle personnalisable de proposition de CDI.
CDD pour surcroit temporaire d’activité : attention à ne pas en abuser
Publié le 02/02/2024 à 15:26.Le CDD pour accroissement temporaire d’activité est très utilisé dans le BTP. Mais bien souvent la surcharge est liée à l’activité permanente de l’entreprise et n’autorise pas en réalité la conclusion d’un CDD. Attention, en cas de litige ce sera à vous de prouver la réalité du motif sous peine d’une requalification en CDI. Illustration avec le cas d’un salarié embauché en tant que peintre.
