Pourquoi le handicap fait-il peur aux employeurs ?

Virginie Delalande souligne que les entreprises ont généralement des préjugés sur les personnes en situation de handicap. Elles pensent que ces employés seront plus souvent absents et que leur rentabilité sera affectée. Or, ces idées reçues sont loin de la réalité. Les personnes handicapées, en raison de leur parcours, développent fréquemment des compétences exceptionnelles et une grande résilience.

Selon Virginie, l'acceptation du handicap en entreprise dépend fortement de la culture interne et de l'expérience préalable avec le handicap. Les entreprises ayant une mission handicap depuis plusieurs années montrent des progrès significatifs. Elles bénéficient d’un accompagnement par divers organismes et affichent une attitude positive envers l’inclusion. En revanche, pour les entreprises novices en la matière, les progrès sont plus lents et dépendent fortement de la sensibilisation de la direction et des ressources humaines.

Virginie conseille aux personnes handicapées d’adapter leur stratégie en fonction de l’entreprise visée. Pour les grandes entreprises, elle recommande de mentionner le handicap sur le CV, car cela peut être perçu positivement. Pour les entreprises sans politique handicap explicite, il est préférable de se concentrer d'abord sur les compétences et d'aborder le sujet en entretien, en présentant les adaptations nécessaires et les solutions déjà trouvées.

Pour Virginie, le handicap n’est pas une faiblesse mais une force. Les personnes en situation de handicap apportent une nouvelle perspective et peuvent améliorer les processus existants. Elles doivent souvent trouver des solutions innovantes pour accomplir des tâches, ce qui peut bénéficier à l'ensemble de l'entreprise. De plus, leur présence favorise une culture d'inclusion et de bienveillance au sein des équipes.

Pour convaincre les employeurs, Virginie recommande de mettre en avant les qualités et compétences spécifiques des personnes handicapées. Elle note que ces employés sont souvent extrêmement motivés et résilients. De plus, leur présence peut humaniser l'entreprise, permettant à tous les employés de se sentir plus à l'aise pour exprimer leurs propres vulnérabilités.

En conclusion, embaucher des personnes en situation de handicap est une opportunité pour les entreprises. Cela enrichit la diversité des talents et renforce la cohésion des équipes. En surmontant les préjugés et en adoptant une approche inclusive, les entreprises peuvent non seulement respecter la loi, mais aussi créer un environnement de travail plus innovant et bienveillant. Virginie Delalande, par son parcours et son expérience, montre que le handicap peut être une véritable force au service de l'entreprise.

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