- Nos podcasts "Sur un air de RH"
- Comment la crise sanitaire va-t-elle impacter la formation professionnelle en 2021 ?
Comment la crise sanitaire va-t-elle impacter la formation professionnelle en 2021 ?
Temps de lecture : 3 min
En fin d'année, les entreprises préparent leurs plans de développement des compétences, autrefois appelés plans de formation. La crise sanitaire a perturbé ce processus, entraînant l'annulation ou le report de nombreuses formations. Le gouvernement encourage les salariés à se former grâce à des dispositifs comme le FNE-Formation. Pour explorer ces questions, nous avons rencontré Claire Pascal, directrice générale de Comundi et vice-présidente de la Fédération de la Formation Professionnelle.
Le contexte actuel des plans de développement
Les entreprises élaborent actuellement leurs plans de développement des compétences pour 2021 dans un climat d'incertitude marqué par des coupes budgétaires. Claire Pascal explique que les budgets de formation sont fragilisés, notamment pour les entreprises de 50 à 300 salariés en raison de la suppression de la mutualisation. "La crise sanitaire a accéléré l'intérêt pour les formations à distance et digitales, bien que le présentiel reste largement privilégié," observe-t-elle.
L'évolution des formations : digital vs présentiel
La crise a renforcé la transition vers le digital. Cependant, malgré l'essor des formations à distance, de nombreuses entreprises et salariés expriment un besoin de revenir au présentiel. "Vivre à travers des écrans a créé une forme de lassitude, et il y a un désir croissant de revenir aux interactions en personne," souligne Claire Pascal.
De plus, les études montrent une grande inégalité parmi les apprenants en auto-formation. Les formations blended learning, qui combinent des sessions en ligne et en présentiel, offrent un meilleur équilibre. "Le digital peut fournir des bases de connaissances, mais le présentiel est essentiel pour les compétences pratiques et les interactions humaines," précise Claire Pascal.
Intérêt croissant pour les plans de formation
Pendant le confinement, l'accent a été mis sur l'accompagnement personnalisé et l'utilisation du CPF (Compte Personnel de Formation). Les entreprises réalisent que la formation professionnelle est cruciale pour s'adapter aux changements rapides induits par la pandémie. "Les entreprises voient la formation comme un moyen de restaurer la performance collective et de reconstituer le lien social," explique Claire Pascal.
Report des heures de DIF et utilisation du CPF
Le gouvernement a repoussé la date de transfert des heures de DIF vers le CPF au 30 juin 2021. Claire Pascal insiste sur l'importance pour les entreprises d'encourager leurs salariés à utiliser ces droits avant qu'ils ne soient perdus. "Le CPF est un compte personnel, mais les entreprises peuvent jouer un rôle en informant et en sensibilisant leurs salariés," ajoute-t-elle.
En conclusion, la crise sanitaire a bouleversé le paysage de la formation professionnelle, poussant les entreprises à repenser leurs stratégies et à explorer de nouvelles méthodes pour développer les compétences de leurs salariés.
Découvrez-en plus en écoutant l’intégralité de notre podcast Sur un air de RH !
Et ne ratez plus aucun épisode de notre podcast RH. Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Amazon, flux RSS...
Cliquez ici pour vous abonner sur votre plateforme préférée !