Congés sans solde : quels sont les droits du salarié ?

Contrairement au congé sabbatique, le congé sans solde n'est pas réglementé. Il est conventionnel ou prévu dans un accord d'entreprise, par exemple lors de la mise en place d'un compte épargne-temps.

En l'absence de dispositions conventionnelles, le congé sans solde ne pourra être pris par un salarié qu'avec l'accord préalable de l'employeur. La durée de l'absence et la date de départ pourront être librement négociées.

Si le congé est accepté, il doit être formalisé par avenant au contrat de travail ou dans un document écrit, précisant ses dates de début et de fin, la non-rémunération, les modalités de réintégration du salarié au terme du congé (l'intéressé doit retrouver le poste qu'il occupait précédemment), le rappel de l'obligation de non-concurrence pendant le congé, etc.

Si le salarié fait une demande de congé sans solde, il peut valablement y renoncer sans risque de sanction disciplinaire dès lors que l’employeur ne l’a pas encore informé de son acceptation.

Ce congé ne procure en principe aucun droit au titre de l'ancienneté ou des congés payés.

Comme son nom l'indique, il n'est pas rémunéré. Le salarié peut toutefois utiliser son compte épargne-temps pour le financer. Dans cette hypothèse, la rémunération correspondante est versée pendant l'absence.