Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Un salarié peut être embauché en CDD ou en CDI dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Ce contrat spécifique prévoit une alternance entre périodes de formation dans un organisme de formation et périodes de travail en entreprise.

L’employeur doit lui assurer une rémunération minimale sur la base d’une grille propre aux salariés du BTP en contrat de professionnalisation. Il peut également bénéficier d’aides financières à l’embauche et d’exonérations de charges sociales.