PERE collectif

Le plan d’épargne retraite d’entreprise (PERE) est destiné à compléter la retraite du participant. Les sommes investies restent bloquées jusqu’à la date de départ à la retraite du salarié. Le PERE collectif a vocation à remplacer les PERCO. Lorsqu’un PEE existe depuis plus de 3 ans, l’entreprise doit ouvrir une négociation afin de mettre en place un plan d’épargne retraite d’entreprise ouvert à tous les salariés.