Temps partiel thérapeutique

Lors de la reprise d’un salarié suite à un arrêt de travail ou dès constatation d’une maladie non professionnelle, l’employeur peut accepter, sur proposition médicale, une réduction du temps de travail. L’employeur n’a pas à indemniser les heures désormais non travaillées, le salarié pouvant percevoir des indemnités versées par la Sécurité sociale. Sur le bulletin de paie, il est conseillé à l’employeur de procéder en assimilant le salarié en temps partiel thérapeutique à un salarié à temps partiel.