Contrat de retraite supplémentaire

La mise en place d’une couverture collective de retraite supplémentaire au profit des salariés de l’entreprise est facultative. La prise en charge par l’employeur d’une partie du coût de cette couverture constitue un avantage pour le salarié devant en principe donner lieu au paiement de charges. Il existe néanmoins des exonérations sociales et fiscales pour ce financement.