Responsable et Gestionnaire Paie BTP
Référence : PBF.12.5.090
Cas du licenciement économique
Lorsqu’un salarié fait l’objet d’une procédure de licenciement économique, il peut quitter l’entreprise par le biais d’un licenciement direct. Il peut aussi parfois prétendre au bénéfice d’un contrat de sécurisation professionnelle ou d’un congé de reclassement. Selon la situation, l’employeur doit indemniser le salarié par le biais d’une indemnité de licenciement voire d’autres indemnités.
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