Les conflits et la violence au travail
Le Code du travail impose à l’employeur la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels afin de prévenir toute atteinte des collaborateurs aussi bien sur le plan physique que psychique.
Dans ce cadre, la violence subie dans un contexte de travail doit être évaluée afin de la supprimer ou, à défaut, de limiter ses conséquences sur les salariés grâce à la prévention collective et individuelle. Ces situations de violence subie peuvent générer des risques psychosociaux.
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