Éviter la faute intentionnelle
Un salarié est violemment agressé par un de ses collègues qui le roue de coups à l’occasion d’une dispute sur le lieu de travail. En manœuvrant un engin de chantier, un ouvrier du Bâtiment, distrait par un collègue, renverse mortellement un apprenti. L’employeur, excédé par le comportement d’un salarié, jette violemment un objet lourd en sa direction et blesse un autre salarié. Ces comportements constituent-ils des fautes intentionnelles ? La responsabilité de l’employeur peut-elle être retenue ?
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