Actualités "visite médicale"

Vous pouvez, en tant qu’employeur, solliciter une contre visite médicale lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie et que vous avez certains doutes. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette possibilité.

L’échéance d’un arrêt maladie peut, dans certaines circonstances, vous soumettre à l’obligation d’organiser une visite médicale de reprise. Cette démarche s’impose à vous, précise la Cour de cassation, quand bien même le salarié ne se serait pas représenté pour reprendre son poste de travail.

Lorsque sa situation le justifie, un salarié placé en arrêt maladie dispose d’un droit au maintien de sa rémunération. Si cette obligation de paiement vous concerne, vous êtes en capacité de la suspendre à la réalisation d’une contre-visite médicale. Les contours de sa mise en œuvre, jusqu’alors précisés par la jurisprudence, viennent enfin d’être déclinés par décret.

Lorsqu’il est malade, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail pour maladie. Selon la durée de celui-ci, il peut passer une visite médicale de reprise. Le salarié doit-il être rémunéré pendant le laps de temps qui s’écoule entre la date de fin de l’arrêt et le rendez-vous à la médecine du travail ?