Actualités "temps partiel"
Le temps partiel correspond à un contrat de travail où la durée de travail est inférieure à la durée légale de 35 heures par semaine. Ce mode d’organisation offre une flexibilité qui répond aux besoins des salariés, souvent pour des raisons personnelles, et des entreprises, notamment pour gérer des variations d’activité.
Le contrat à temps partiel doit obligatoirement être établi par écrit et préciser la répartition des horaires de travail. À défaut, il risque d’être requalifié en temps plein. Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux à temps plein, notamment en matière de congés payés, de primes, ou encore de cotisations sociales, mais proportionnellement à leur durée de travail.
Les heures effectuées au-delà du temps prévu dans le contrat sont considérées comme des heures complémentaires et ouvrent droit à une majoration. Les règles relatives à ces heures, ainsi qu’à leur limitation, doivent être strictement respectées pour garantir la conformité et éviter tout contentieux.
Heures complémentaires : quelles sont les limites à respecter ?
Publié le 11/11/2024 à 07:00.Vous pouvez demander à vos salariés à temps partiel d’accomplir des heures complémentaires. Toutefois, cette possibilité souffre de certaines limites que vous ne devez pas dépasser. Quelles sont-elles ?
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de faire exceptionnellement travailler un salarié à temps partiel sur 35 heures ?
Publié le 25/07/2024 à 07:00. Lorsque la durée du travail d’un salarié est inférieure à la durée légale ou conventionnelle, il est à temps partiel. Le temps partiel obéit à une stricte réglementation, qu’il vous faut connaître et maîtriser.
Temps partiel : quelle limite aux heures complémentaires ?
Publié le 08/04/2024 à 15:08.Vous pouvez solliciter vos salariés à temps partiel afin qu’ils accomplissent des heures complémentaires. Toutefois, de strictes règles s’appliquent en la matière.
Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité : top départ !
Publié le 04/04/2024 à 12:19.Lors de la conférence sociale du 16 octobre 2023, Elisabeth Borne avait annoncé la création d’un Haut conseil des rémunérations, de l’emploi et de la productivité afin d’avancer sur le lien entre productivité, création de valeur et salaire. Présenté le 28 mars, ce Haut conseil doit notamment se pencher sur la question de l’égalité salariale, évaluer les conséquences du recours au temps partiel et formuler des orientations au Gouvernement.
Le salarié qui souhaite réduire son activité professionnelle lorsqu’il est en fin de carrière peut bénéficier du dispositif de retraite progressive. Quel est ce dispositif ? Sous quelles conditions le salarié peut-il en bénéficier ?
