Actualités "stress professionnel"

Le stress professionnel est une réalité pour de nombreux salariés, souvent lié à une surcharge de travail, des délais contraignants, ou des conflits internes. Lorsqu’il perdure, il peut affecter la santé des collaborateurs et impacter la productivité de l’entreprise.

L’employeur a l’obligation de garantir la santé et la sécurité de ses salariés, ce qui inclut la prévention des risques psychosociaux, dont le stress. Cette prévention passe par l’identification des facteurs de stress grâce à des outils comme le document unique d’évaluation des risques (DUER), mais aussi par des actions concrètes : réorganisation du travail, formations en gestion du stress, et mise en place d’espaces d’écoute.

Une gestion inadéquate du stress professionnel peut mener à des arrêts de travail prolongés, voire des contentieux pour manquement à l’obligation de sécurité. Il est donc essentiel pour les entreprises de s’investir dans une démarche proactive.

  • Un accident du travail généré par un stress d’origine professionnelle engage la responsabilité de l’employeur

    Publié le 25/10/2017 à 08:00.
    Du fait du lien contractuel les unissant, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires et suffisantes afin de prévenir la santé physique et psychique de ses salariés. A défaut, sa responsabilité peut être engagée. Dernière illustration en date dans le cadre d'un malaise d'un salarié que ce dernier attribuait au stress généré par le travail…

  • La gestion du stress en entreprise

    Publié le 20/02/2017 à 06:00, modifié le 24/11/2020 à 15:52.
    Les phénomènes de stress sont normaux chez l’être humain, mais peuvent créer de sérieuses perturbations s’ils atteignent un niveau élevé sans être gérés. Chaque individu a son propre seuil de résistance au stress, qui varie en fonction d’évènements et de facteurs externes, souvent personnels. Beaucoup d’entreprises mettent d’ailleurs en place des plans de prévention des risques psychosociaux intégrant cette dimension.