Actualités "priorité de réembauchage"
La priorité de réembauchage est un droit accordé à certains salariés licenciés, notamment pour motif économique. Ce dispositif permet au salarié de bénéficier d’une priorité pour réintégrer son ancien poste ou un emploi similaire au sein de l’entreprise si celle-ci procède à de nouvelles embauches dans un délai déterminé.
L’employeur est tenu d’informer le salarié de ce droit lors du licenciement, généralement dans la lettre de notification. Le salarié, quant à lui, doit manifester son souhait d’en bénéficier dans les délais impartis. En cas de non-respect de cette priorité par l’employeur, le salarié peut engager une action devant le Conseil des prud’hommes pour réclamer réparation.
Ce mécanisme s’inscrit dans une démarche de soutien aux salariés touchés par une perte d’emploi, tout en permettant à l’entreprise de retrouver des collaborateurs déjà formés et expérimentés.
Priorité de réembauche : vous pouvez imposer un délai de réponse
Publié le 23/05/2019 à 08:46, modifié le 24/05/2019 à 10:43.Certains ex-salariés de l’entreprise bénéficient pendant un certain temps d’une priorité de réembauche sur les postes devenus disponibles dans l’entreprise. Si vous devez en principe leur proposer les postes disponibles, vous pouvez en revanche leur fixer un délai pour vous répondre.Priorité de réembauche : le défaut de mention dans la lettre de licenciement ne cause pas automatiquement un préjudice
Publié le 27/02/2019 à 08:00, modifié le 03/05/2019 à 16:01.Dans le cadre d’un licenciement économique, le salarié peut bénéficier d’une priorité de réembauche. Cette information est indiquée dans la lettre de licenciement. L’omission de cette mention peut causer un préjudice au salarié. Mais il lui revient de le prouver.
