Actualités "intérimaire"
Le recours à un intérimaire permet aux entreprises de faire face à des besoins temporaires, tels qu’un accroissement d’activité, le remplacement d’un salarié ou l’exécution d’une tâche précise. L’intérimaire est embauché par une agence de travail temporaire qui le met à disposition de l’entreprise utilisatrice pour une mission définie.
La gestion des intérimaires repose sur un cadre strict : un contrat de mission écrit doit être signé, précisant la durée, les motifs du recours et les conditions de travail. L’entreprise utilisatrice est responsable des conditions de travail et de la sécurité du salarié, notamment via des formations obligatoires et la mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI) si nécessaire.
À la fin de la mission, l’intérimaire peut percevoir une indemnité de fin de mission, sauf exceptions. Ce mode de collaboration offre une grande flexibilité à l’entreprise tout en garantissant des droits spécifiques au salarié intérimaire.
CDD non successifs avant embauche en CDI : comment décompter la période d’essai ?
Publié le 23/09/2024 à 12:15.Effectuer un CDD avant une embauche en CDI peut avoir un impact sur la présence et la durée de la période d’essai. Comment cela fonctionne-t-il lorsque les CDD effectués avant une embauche définitive n’ont pas été successifs ?
Refus d’un CDI à l’issue d’un CDD : l’indemnité de fin de contrat est-elle due ?
Publié le 16/09/2024 à 10:02, modifié le 23/12/2024 à 11:34.En principe, le salarié perçoit, à l’issue de son contrat à durée déterminée, une indemnité de fin de contrat, également appelée indemnité de précarité. Mais lorsque vous proposez un CDI avant le terme d’un CDD, cette indemnité doit-elle être versée ou le salarié perd-il son bénéfice en raison de son refus ?
- ARTICLE CONSEIL
Refus d’un CDI après un CDD : que doit faire l’employeur ?
Publié le 04/03/2024 à 10:33.Vous souhaitez faire signer un CDI à l’un de vos salariés en CDD mais celui-ci refuse votre proposition. Quelles sont les conséquences de ce refus ? Quelles démarches devez-vous effectuer ? Nous répondons ici à vos interrogations.
Travail temporaire : la requalification peut aussi concerner le CDI intérimaire
Publié le 22/02/2024 à 11:12.En l'absence de motif légal de recours au travail temporaire, le salarié peut demander la requalification de ses missions en CDI auprès de l'entreprise utilisatrice, y compris lorsqu'il est embauché en CDI intérimaire auprès de l'entreprise de travail temporaire.
Proposition de CDI : un modèle pour alléger vos démarches
Publié le 29/01/2024 à 11:39, modifié le 01/03/2024 à 10:24.Depuis le 1er janvier 2024, un salarié qui, au terme de son contrat à durée déterminée, refuse un CDI peut se voir priver du droit à l’allocation chômage. La proposition de CDI doit obligatoirement être notifiée par écrit. Pour simplifier vos démarches, nous vous proposons un modèle personnalisable de proposition de CDI au terme d’un CDD ou d’un contrat d’intérim.
Refus d’une proposition de CDI : les modalités des nouvelles procédures détaillées
Publié le 11/01/2024 à 08:48, modifié le 25/01/2024 à 09:54.Votre désir de poursuivre, dans le cadre d’un CDI, une relation de travail formée en vertu d’un CDD ou d’un contrat d’intérim peut se heurter à un refus du salarié concerné. Un décret et un arrêté ont récemment précisé les conditions dans lesquelles vous devez, d’une part, notifier votre proposition au salarié, et d’autre part, communiquer son refus à France Travail.
