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Licenciement pour faute grave : les faits doivent être établis
Publié le 12/02/2020 à 07:43, modifié le 17/02/2020 à 10:56.Le comportement de votre salarié peut justifier de prendre des mesures disciplinaires. Si vous envisagez de le licencier pour faute grave, vous devez vérifier si les faits constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement. Dans le cas contraire, le licenciement sera considéré comme abusif.
