Actualités "absence injustifiée"
L’absence injustifiée est, comme son nom l’indique, une absence qui n’a pas été autorisée au préalable, et qui n’a pas été justifiée a posteriori par un motif valable ou par un justificatif : certificat médical, bon de délégation, acte d’état-civil, convocation à un examen, etc.
Quelques exemples d’absences injustifiées
Il peut s’agir :
- d’une absence du salarié à son poste de travail sans en informer sa hiérarchie dans les délais ;
- d’une absence refusée par l’employeur ;
- etc.
Que faire en cas d’absences injustifiées ?
L’employeur doit attendre au minimum le troisième jour d’absence avant d’envoyer au salarié un courrier le mettant en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail, tout en le prévenant qu’une sanction disciplinaire pourra être prise à son égard.
Abandon de poste : le ministère du Travail refuse de se prononcer sur l’exclusivité de la présomption de démission pour l’instant
Publié le 26/10/2023 à 16:30.Né d’une interprétation controversée du ministère du Travail, le questionnement relatif à l’exclusivité de la présomption de démission en cas d’abandon de poste demeure sans réponse. Relancé par une question parlementaire, le ministère a indiqué qu’il ne se prononcera qu’une fois la position du Conseil d’Etat connue.
Abandon de poste : qu’est-ce que vous pouvez vraiment faire aujourd’hui ?
Publié le 29/06/2023 à 09:38, modifié le 17/07/2023 à 09:54.Les pouvoirs publics ont créé une présomption de démission en cas d’abandon de poste de façon à ce que le salarié qui quitte son poste sans justification ne soit pas indemnisé. Seulement, en réalité, l’abandon de poste n’est pas toujours subi par l’employeur et se fait parfois d’un commun accord comme l’atteste une étude récente de l’UNEDIC. Concrètement aujourd’hui est-il encore possible d’envisager un abandon de poste suivi d’un licenciement pour absence injustifiée ou faut-il nécessairement passer par la présomption de démission ?
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de présumer un salarié démissionnaire ?
Publié le 27/04/2023 à 06:37. 
Présomption de démission : le décret d’application est publié
Publié le 18/04/2023 à 11:15, modifié le 22/07/2024 à 12:30.Il ne manquait plus que la publication d’un décret d’application pour rendre la présomption de démission pleinement opérationnelle. C’est à présent chose faite. Initialement prévu pour le mois de mars, celui-ci vient de paraître au Journal officiel. Retour sur ce dispositif applicable à compter du 19 avril 2023.
Abandon de poste assimilé à une démission : de nouvelles précisions
Publié le 23/02/2023 à 13:58.La loi sur le marché du travail prévoit que l’abandon de poste peut être assimilé à une démission mais un décret d’application est attendu. On en sait désormais plus sur la date de publication de ce texte et son contenu. Parallèlement une étude de la DARES nous apprend que 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde sont motivés par un abandon de poste…
