Remplacement d’un salarié absent : fixer la rémunération du remplaçant
Publié le 11/07/2017 à 18:16.
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En cas de remplacement d’un salarié, le remplaçant doit percevoir le même salaire en application du principe travail égal, salaire égal. Toutefois, une différence de traitement est possible, si elle est justifiée par des éléments objectifs et pertinents :<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
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une expérience professionnelle plus importante ;
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des diplômes de niveaux distincts, etc.
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