Poursuite du CDD après son terme
Publié le 15/03/2017 à 00:00, modifié le 11/07/2017 à 18:18.
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Lorsque le CDD devient un CDI du seul fait de la poursuite de la relation contractuelle de travail après l’échéance de son terme, le salarié ne peut prétendre à une indemnité de requalification, sauf irrégularité du CDD initial ou de ceux qui lui ont fait suite.
Lorsque le CDD devient un CDI du seul fait de la poursuite de la relation contractuelle de travail après l’échéance de son terme, le salarié ne peut prétendre à une indemnité de requalification, sauf irrégularité du CDD initial ou de ceux qui lui ont fait suite.