Lettre informant le salarié d’un poste disponible dans le cadre de la priorité de réembauche
Publié le 24/04/2012 à 00:00, modifié le 30/03/2017 à 00:00.
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus à jour.
La priorité de réembauche permet au salarié licencié pour motif économique, de demander à être réembauché par l’entreprise. Suite à cette sollicitation l’employeur est tenu de proposer au salarié tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification, et ce, même si le salarié a retrouvé un emploi.
La priorité de réembauche permet au salarié licencié pour motif économique, de demander à être réembauché par l’entreprise. Suite à cette sollicitation l’employeur est tenu de proposer au salarié tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification, et ce, même si le salarié a retrouvé un emploi.