Se connecter

Veiller à la santé et à la sécurité des jeunes travailleurs

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans, salariés ou stagiaires, constituent une catégorie particulière de salariés. Les statistiques disponibles démontrent qu’ils sont plus vulnérables et ont un taux de fréquence d’accident du travail plus élevé que leurs aînés.

Afin de préserver au mieux leur santé et leur sécurité et en raison de leur inexpérience, des dispositions spécifiques sont prévues par la réglementation. Il est notamment interdit de les employer à certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou excédant leurs forces.

Plusieurs questions se posent alors :

  • À partir de quel âge pouvez-vous employer un jeune ?
  • La nature de votre activité permet-elle d’accueillir un jeune travailleur dans votre entreprise ?
  • Quels sont les travaux interdits ou réglementés ?
  • Peut-on bénéficier de dérogations pour affecter le jeune à des travaux dangereux ?
  • Comment s’assurer de la protection de la santé et de la sécurité d’un jeune travailleur ?

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

Les documents personnalisables

Demande d’autorisation à l’inspection du travail pour embaucher un jeune de moins de 16 ans durant les vacances scolaires Voir le document

Ne doutez plus des documents que vous remettez

  • Un système interactif de questions/réponses pour vous guider
  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Au format Word modifiable facilement
Tester cette procédure 

Nos explications détaillées pour chaque étape

  • 1

    Étape 1 Déterminer si l’accueil du jeune dans votre entreprise est possible

    Différents cas de figure se présentent en fonction de l’âge du jeune travailleur.
  • 2

    Étape 2 Identifier les travaux interdits ou dangereux

    Il existe toute une liste de travaux interdits aux jeunes travailleurs, dont certains peuvent faire l’objet d’une dérogation.
  • 3

    Étape 3 Demander une dérogation pour les travaux dangereux

    Dans certains cas particuliers, les jeunes travailleurs de 15 ans à moins de 18 ans peuvent bénéficier de dérogations pour exécuter certains travaux en principe interdits.
  • 4

    Étape 4 Assurer la protection de la santé et la sécurité au travail des jeunes de moins de 18 ans

    Les jeunes travailleurs sont vulnérables en raison de leur âge, de leur faible expérience en milieu professionnel, de leur immaturité physique et psychologique. Il est donc nécessaire de les préserver contre les atteintes à leur santé et leur sécurité.

Simplifiez-vous la vie

  • Des procédures en droit du travail
  • 15 jours d'essai gratuit pour profiter pleinement de l'outil
  • Un système interactif de
    questions/réponses
  • Des documents légaux 100% personnalisés
  • L'expertise juridique des Editions Tissot
Tester cette procédure 

Santé sécurité au travail

53 procédures sont disponibles pour répondre à toutes les problématiques RH

Voir toutes les procédures
Essayez,
vous allez l'adorer Tester cette procédure