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Prise d’acte d’une démission suite à abandon de poste

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  • 100% adapté à la situation du salarié
  • Garanti à jour de la réglementation
  • Format Word modifiable facilement
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L’article L. 1237-1-1 du Code du travail permet de considérer comme démissionnaire un salarié en abandon de poste dès lors qu’une procédure particulière a été respectée.

Il est recommandé d’envoyer au salarié un courrier de prise d’acte d’une démission suite à abandon de poste. Ce courrier vous permettra de rappeler au salarié ses obligations en matière de préavis et les modalités de récupération des documents de fin de contrat.

 

Souhaitez-vous Gérer une absence injustifiée ou un abandon de poste ?

Nous vous accompagnons pour qualifier votre besoin et vous aidons à choisir le document qui convient à votre situation, rendez-vous sur la procédure :

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Les étapes
  • 1 Analyser le contexte de l’absence injustifiée
  • 2 Mettre en demeure le salarié
  • 3 Mettre en œuvre la présomption de démission
  • 4 Connaître les sanctions de l'absence injustifiée
  • 5 Analyser les incidences en paie de l'absence injustifiée

Les autres documents personnalisables de la procédure

Courrier de mise en demeure d'un salarié en absence injustifiée Voir le document Seconde mise en demeure d'un salarié en absence injustifiée Voir le document Courrier de mise en demeure dans le cadre d'une procédure de présomption de démission Voir le document Courrier de rappel à l’ordre en cas d'absence injustifiée Voir le document

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