Tenue de travail
La restriction de la liberté de se vêtir doit répondre à des impératifs de sécurité ou doit être liée à l’exercice de certaines fonctions.
La discussion sur la tenue de travail ne doit en aucun cas mettre en avant des questions de moeurs ou d’opinions politiques ou religieuses. Il convient ainsi de se placer uniquement sous l’angle du respect des obligations du contrat de travail, du bon fonctionnement ou même de la bonne image de l’entreprise, de la bonne entente entre les salariés ou de l’obligation de respecter les règles d’hygiène et de sécurité. À défaut, la demande de l’employeur d’interdire ou d’imposer une certaine tenue vestimentaire pourrait être considérée comme une mesure discriminatoire.
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