Mener un entretien avec un salarié suite à un comportement inhabituel au poste de travail
Suite à un comportement inhabituel au poste de travail (conduite addictive notamment), vous devez prévoir un entretien avec le salarié concerné afin de comprendre ce qui a motivé sa conduite et prévenir le risque de récidive.
Cet entretien peut initier une décision d’ordre disciplinaire et devra alors respecter la procédure disciplinaire prévue par le Code du travail et complétée, le cas échéant par la convention collective. Mais même en dehors d’une réponse répressive, si vous avez résolu de vous inscrire dans le cadre d’une politique de prévention, vous ne devez pas laisser sans réponse un comportement ou une conduite contraire aux impératifs de sécurité.
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