Gérer le personnel ACTIV

Les points forts

Gérer le personnel ACTIV vous offre une solution complète de gestion des ressources humaines (RH) en entreprise, vous apportant une vision globale et précise pour sécuriser votre gestion quotidienne du personnel. Grâce à nos fiches pratiques détaillées et procédures interactives personnalisées, vous êtes équipé pour réagir efficacement à toute situation RH, formalisant ainsi les démarches nécessaires avec assurance. De l’embauche au départ des salariés, vous trouverez rapidement les réponses adaptées à chaque contexte de gestion du personnel.

Exemples de situations RH traitées :
• Recrutement en CDI, en CDD ou en contrat aidé, optimisant votre processus d’embauche ;
• Gestion des absences et retard au travail , assurant le respect des normes et la continuité des opérations ;
• Gérer une procédure d’inaptitude, garantissant la conformité avec la législation du travail ;
• Suivi du développement professionnel à travers la gestion des demandes de formation, valorisant le capital humain ;
• Mettre en place l’activité partielle, adaptant votre entreprise aux fluctuations économiques ;
• Traiter une rupture conventionnelle, facilitant les transitions professionnelles dans le respect mutuel ;
• Organiser et diriger une réunion du CSE, renforçant le dialogue social ;
• Négocier un accord de performance collective (APC), alignant les objectifs de l’entreprise avec ceux des salariés.

Profitez d’un accès illimité à tous nos services pendant 1 an, pour vous assurer une gestion RH fluide et conforme.

Contenu documentaire : les fiches pratiques sur la gestion du personnel

Chaque fiche est détaillée en 7 rubriques :
• La bonne méthode : pour s’informer efficacement, étape par étape, sur les meilleures pratiques de gestion du personnel ;
• Les erreurs à éviter : pour déjouer les pièges éventuels et réduire les risques juridiques ;
• Le rôle des représentants du personnel : pour comprendre leur importance et savoir à quel moment ils peuvent intervenir dans les processus RH ;
• Les sanctions possibles : pour maîtriser les risques encourus et assurer une gestion des conflits efficace ;
• Notre conseil : pour bénéficier de retours d’expériences issus de terrain et optimiser vos stratégies RH ;
• Les questions-réponses : pour approfondir le sujet avec les interrogations les plus fréquentes et clarifier les complexités de la gestion des ressources humaines ;
• Les procédures interactives associées : pour sécuriser vos démarches et les formaliser, garantissant une conformité réglementaire.

Les procédures interactives

Le principe : le système interactif pose une série de questions relatives au cas précis de votre salarié et ajuste le déroulé en fonction de vos réponses. Cet outil avancé vous guide dans la prise de décisions éclairées, le respect des délais réglementaires et la rédaction automatique de documents légaux personnalisés, contribuant à une gestion du personnel efficace et conforme.

Pour chaque procédure, vous retrouvez :
• Un système de questions-réponses interactif, facilitant la prise de décision en gestion RH ;
• Un espace dédié aux commentaires ;
• Des alertes personnalisables avec notifications par email, pour une gestion efficace des échéances et une conformité assurée ;
• La génération automatique de documents personnalisés, simplifiant vos démarches administratives et légales.

Le plus : évitez la ressaisie et retrouvez facilement vos procédures et documents grâce au stockage centralisé des informations de vos salariés.

1 convention collective

Bénéficiez d’un accès en ligne à votre convention collective en intégralité et à jour, à choisir parmi près de 430 conventions nationales, régionales et départementales. Selon la convention collective, les thèmes les plus récurrents disposent d’un accès direct pour simplifier l’utilisation quotidienne : salaires, formation, prévoyance, temps de travail…

La base de modèles

Retrouvez une base de modèles de lettres, contrats, certificats, formulaires, check-lists, tableaux de synthèse et calculs essentiels au format Word, Excel ou PDF.

Les alertes de mise à jour

Les services en ligne sont mis à jour en permanence pour vous garantir les informations les plus à jour du marché (évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles, etc.).
Soyez informé(e) des derniers changements :
• Fiches pratiques et procédures interactives : récapitulatif envoyé par email une fois par mois.
• Convention collective : modifications envoyées par e-mail à chaque mise à jour.

Modalité de règlement de la commande :
Par carte bancaire, chèque ou virement.

Livraison après enregistrement de la commande :
8 jours ouvrés pour la version papier.
2 jours ouvrés pour recevoir par e-mail les modalités d’accès en ligne.